彼得原理

劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)的著作和概念,指处于等级制度中的人往往会擢升到“无法胜任”的位置

彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理学劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書,裡面提出的“彼得原理”是指:在組織企業的等级制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1][2]

彼得原理的圖解

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。

另見

参考文献

  1. ^ 此謂彼得原理,出自勞倫斯·彼得雷蒙德·霍爾英语Raymond Hull所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的书。
  2. ^ The reasons why people become incompetent at work. BBC. 2020-06-16 [2020-08-10]. (原始内容存档于2021-09-29). 

延伸阅读