维基百科

乌维·伯宁

乌维·伯宁（德语：Uwe Böning，1947年12月7日—），是一位德国企业教练，管理咨询师及著作人。他被认为是德国企业教练界的先驱之一，深刻地影响了该行业在研究和实践方面的进程[1]。他是多篇企业教练业的基础研究文献的作者，其作品被关于该行业的众多出版物引用[2][3][4][5][6]。

乌维·伯宁
出生1948年 编辑维基数据
母校
职业领队、心理学家、作家 编辑维基数据

生平

乌维· 伯宁在美因茨大学攻读心理学，哲学和社会学，并取得心理学硕士（德国学制Diplom）学位。

自1974年起，伯宁在自己的私人诊所担任临床心理学家和心理治疗师，同时是美因茨大学的一个研究项目的研究助理。从1978年起，他任职于两家慕尼黑的管理咨询公司，开始了他的管理者培训师生涯。1984年，他开始从事管理咨询师和企业教练的工作。至今，其咨询及教练服务主要面向企业高层管理者。1985年，伯宁和布里吉特·弗里齐勒 (Brigitte Fritschle)一起在美因河畔法兰克福创立了伯宁咨询公司，是公司的两位经理之一。与此同时，伯宁于1992年到1995年间担任慕尼黑博西家用电器公司 （BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH）的人事部经理。

伯宁与布里吉特·弗里齐勒以及约尔格·维尔特根 (Jörg Wirtgen) 同为欧洲企业教练公司 （European Coaching Company, E.C.C.）的创立者。该公司自2005年起为有志成为国际企业教练者提供资格培训。 伯宁是德国企业教练联会 ( Deutscher Bundesverband Coaching e.V., DBVC) 的创办者和发起人之一。他是2004到2006年该联会的主席。此外，伯宁是国际企业教练组织 （Worldwide Association of Business Coaches, WABC）的成员。

伯宁曾在德国奥斯纳布吕克大学和弗莱堡大学担任助教。 他更曾任比勒费尔德大学、曼海姆商学院（Mannheim Business School, MBS）和欧洲工商管理学院 （Institut Européen d'Administration des Affaires，INSEAD）的客座讲师，讲授企业教练、领导力等课题。伯宁是艾克贝尔格教练活动日 （Ekeberger Coaching Tage）的发起人和组织者。另外两位发起人和组织者分别是 Siegfried Greif 和布里吉特·弗里齐勒。此活动日采取年度学术会议的形式，论题涉及教练业的方方面面，为学者和企业教练从业人员提供一个交流的机会，并推动教练业的进一步专业化。伯宁是众多教科书文章和专业文章的作者，其著作主要涉及企业教练、变革管理、领导力和并购后组织融合。

伯宁已婚，育有四名子女。他居住在美因河畔法兰克福和艾克贝尔格/石勒苏益格 （Ekeberg/ Schleswig）

著作

至今，伯宁已著有7本专著，发表超过30篇文章。他的专业见解对多本学术期刊和书籍的内容亦有贡献。

  • Böning, Uwe & Fritschle, Brigitte: Coaching fürs Business. Was Coaches, Personaler und Manager über Coaching wissen müssen. ManagerSeminare Verlag, Bonn 2005, ISBN 978-3-936075-27-4.
  • Böning, Uwe & Fritschle, Brigitte: Herausforderung Fusion. Die Integration entscheidet. FAZ-Verlag, 2001, ISBN 3-89843-012-X.
  • Böning, Uwe (Hrsg.): Interkulturelle Business-Kompetenz. FAZ-Verlag, 2000, ISBN 3-933180-44-9.
  • Böning, Uwe & Fritschle, Brigitte: Veränderungsmanagement auf dem Prüfstand. Eine Zwischenbilanz aus der Unternehmenspraxis. Haufe-Verlag, 1997, ISBN 3-448-03512-2.

资料来源

  1. ^ Stenzel, S. (2008). Coaching und Supervision. In R. Bröckermann & M. Müller-Vorbrüggen (Eds.), Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung (pp. 369-370). Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag.
  2. ^ Greif, S. (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Göttingen: Hogrefe. pp. 52 ff.
  3. ^ Höher, P. (2007). Coaching als Methode des Organisationslernens. 2007 Bergisch Gladbach: EHP Verlag. pp. 47 ff.
  4. ^ Lippmann, E. (2006). Coaching. Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Heidelberg: Springer. pp. 12 ff.
  5. ^ Looss, W. (2006). Unter vier Augen: Coaching für Manager. Bergisch Gladbach: EHP Verlag. p. 171.
  6. ^ Rauen, Chr. (Ed.). (2005). Handbuch Coaching. Göttingen: Hogrefe. pp. 12 ff.

外部链接

检索自“https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=乌维·伯宁&oldid=77396248”