不公平解雇法 (英国)

英国的不公平解雇法属于英国劳工法的一部份。这项法例保障雇员仅在合理、公平及公义的情况下，才可被雇主解雇。根据1996年的《雇员权益法》，雇主须有公平理由，才能解雇雇员。有关的理由包括：雇员是否符合工作所要求的能力或资格、雇员的操守、因人手过剩而进行的裁员、雇员违反法例及其他重要且合理的原因。如雇主以雇员怀孕、曾参与争取劳工权益的活动等原因解雇雇员，将被自动视为不公平解雇。不过，雇主即使以2010年的《平等法》所指出的歧视原因解雇雇员，亦不会被自动视为不公平解雇（怀孕除外），而只会被视为普通的歧视。而英国雇佣审裁处负责裁决解雇理由是否公平。

历史

1968年，多诺万法官领导皇家工会与雇主联会调查委员会，建议制定关于防止不公平解雇的法规。有关建议被纳入在1971年的《劳资关系法》，国家劳资关系法院获授权处理与不公平解雇相关的申诉。但有关的不公平解雇法及国家劳资关系法院后来分别被1974年的《工会和劳动关系法》及雇佣审裁处取代。一般来说，审裁处由三人组成，分别是一名专业的法官、一名亲劳工背景的委员及一名亲资方背景的委员。不过，一些较为简单的案件，例如克扣工资，只会交由一名法官处理。及后，不公平解雇法经进一步修订后，再被纳入到1978年的《就业保护（合并）法》。时至今日，不公平解雇法为1996年的《雇员权益法》中的一部分。

解雇种类

根据普通法，解雇可以是合法的，当中或会涉及违约、歧视、不公平解雇、变相解雇等。

• 违约解雇：雇主解雇员工时，违反了雇佣合约规定，亦即未有提供通知期。
• 歧视：雇员认为其解雇涉及歧视，即可引用2010年的英国《平等法》。
• 构定解雇：当雇员终止雇佣合约时，雇主采取会变相令雇员在无通知期下被终止合约的行为。例如，雇主威胁员工主动辞职。