章鱼部屋劳动
章鱼部屋劳动（日语：タコ部屋労働／タコべやろうどう Takobeya-rōdō */?），主要指第二次世界大战前日本的一种强制性、非人道的体力劳动模式。类似的情况发生在九州的一些煤矿，被称为“纳屋制度”[1]。
概述
起源于1870年，明治维新时期开始开拓北海道。屯兵因为人力不足，利用道内监狱的犯人组成工作队，强制他们开辟范围内的铁路、道路。为防止逃亡，所有犯人被铁链捆在一起，即便是大雪天也得工作。由于遭受舆论批评过于严苛，政府于1894年（明治27年）停止使用犯人。但转为私营企业采用类似的劳动模式。
其名称“章鱼部屋劳动”，意指一旦劳工被中介游说进去，就像被章鱼捕捉一样，抓到就出不来。这种派遣制也用在矿区，矿主委托纳屋头招募管理矿工，纳屋头从人事费中抽取7％当作佣金，并使用各种非人道的方式进行管理[2]。
在二战时期，被日本兼并的韩国和中国，有许多人（通常是失业人士）也在半哄骗的状况下，被骗到日本工作，如端岛。
一直到1946年，这种劳动模式被驻日盟军司令部(GHQ)禁止。另一原因是，开始大量采用美国重型机具，所以土木工程减少对人力的需求。日本经济发展后，加上劳动基准法（労働基準法）和暴力团对策法（暴力団対策法）对建筑工地的检查，这种劳动制度普遍被认为难以经营，但这种劳动条件恶劣的工作模式仍然存在。
参考文献
- ^ 陈俊升著. 日本式管理的制度起源. 南京：江苏人民出版社. 2013.11: 91. ISBN 978-7-214-11005-3.
- ^ https://www.facebook.com/ETtoday. 評／派遣惡制重新合法化－這就叫「英派革新」？. ETtoday新闻云. [2018-01-01] （中文（台湾））.
