责任制
责任制（Exempt Employee）存在某些工作职位上，原本是指管理、高阶、专业人士，或是创意工作者，因为本身的特殊性质，而不必受到固定上下班时间限制，完成自己负责的工作后即可下班，不需打卡记录出勤时间的工作责任制度。工作规定职员要有工作责任感，但除非是高级主管，否则很少能因工作量少而延后上班或提早下班。
责任制引进台湾后，部分雇主为寻求最大利润，也开始使用该制度规避加班费，而无限制的延长工时，形成“上班打卡制，下班责任制”的现象。在台湾适用责任制（可另行约定工时、休假）的职业，根据劳基法第84条之一有四大类别：
- 监督、管理人员：系指受雇主雇用，负责事业之经营及管理工作，并对一般劳工之受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人员。
- 责任制专业人员：系指以专门知识或技术完成一定任务并负责其成败之工作者。
- 监视性工作：系指于一定场所以监视为主之工作。
- 间歇性工作：系指工作本身以间歇性之方式进行者。
详细包括资讯服务业的主管人员、工程师，法律事务所的法务人员，保险业务员，房仲人员，广告企划人员、保安业、空勤组员等，而且必须签署书面约定，并报请当地劳动主管机关核备，其中并不包括科技业。但已经被滥用到电子业等各种职业，导致过劳死事件频传。
全球医疗界本来就有责任制的观念，并认为过劳是医师养成的必要过程，而虽然医师获得高薪回报，但近来研究结果显示这不止对医护健康有害，医疗疏忽大多发生在医护劳累时。
责任制基本工资计算方式
月薪制：
责任制的最低工资需参考当年度基本薪资加以已算，以 2023 年基本工资 26,400 元为例，一般“月薪制”劳工的平均时薪不得低于 110 元（26,400 ÷ 30 ÷ 8 = 110）。因此，责任制工作者的薪资计算公式即为：26,400 + 110 ×（ 約定工作時數 - 174 ）。[1]
按件计酬制：
若工时为超过法定工时，则为 176 × 总工时；超过法定工时者，超过的时数需再乘以加班费费率。
参见
外部链接
- 中华民国劳动基准法 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 中华民国劳动基准法施行细则 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 劳基法第84条之1工作者 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 什么是责任制？谁才适用劳基法 84-1 条？关于责任制这 6 件事你一定要知道！ （页面存档备份，存于互联网档案馆）（2022年12月，Swingvy 云端人资系统）
- 采“责任制”员工，公司可以不付加班费吗？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 责任制，注定领不到加班费？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）（2011年8月，Cheers杂志）
- 台湾人工时正常吗?先问移工与责任制工作者 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 3天班赶1周量 手脚麻…过劳以为中风 （页面存档备份，存于互联网档案馆）（这是无薪假与责任制一起实施的例子）
- 责任制公司全部违法行事！ 劳工局视而不见，有法不管！（2009年6月，台北市议员质询台北市政府劳工局）
- 变相无限奴役的责任制，兼论劳基法84条之一 - 台湾电子电机资讯产业工会
- 责任制解秘 (三分钟热度 Blog) （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- 责任制，阻碍国家社会进步 (三分钟热度 Blog) （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ Swingvy Taiwan. 什麼是責任制？誰才適用勞基法 84-1 條？關於責任制這 6 件事你一定要知道！. Swingvy 人资心法. [2023-01-06]. （原始内容存档于2023-01-06）.