员工认股权

员工认股权(英语:Employee Stock Option,简称ESO)通常被看作是一个普遍在股票公司存在的复杂选择权,由公司授予雇员作为员工薪酬待遇的一部分[1]。监管机构和经济学家已经指出,“员工认股权”是指雇主与雇员之间的补偿合同,其具有一些金融期权的特征,但本身不具有选择权(即“报酬契约”)。

注释

  1. ^ see Employee Stock Option FAQ's. [2017-11-23]. (原始内容存档于2012-05-10). 

外部链接