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员工认股权（英语：Employee Stock Option，简称ESO）通常被看作是一个普遍在股票公司存在的复杂选择权，由公司授予雇员作为员工薪酬待遇的一部分[1]。监管机构和经济学家已经指出，“员工认股权”是指雇主与雇员之间的补偿合同，其具有一些金融期权的特征，但本身不具有选择权（即“报酬契约”）。