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最低工資

工资法定下限
提示：此條目頁的主題不是無條件基本收入。

最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低收入保障的一種形式。

最低/平均薪資的比值，OECD國家，2013[1]
最低工資會造成失業的理論

雖然最低薪資在許多地方實行，最低工資的利弊仍有許多爭議。支持者說最低工資會提昇生活水準、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。[2]相對的，反對者說它會拉低一般人的工資、提昇失業率（特別是低技術或缺乏經驗的勞工）、並且對企業有害。[3][4][5]

沿革

新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟着推行。很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案，包括推行最低工資。現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如香港，也設有政府立法或工會以保障工人權益。

各地基本工資

主條目：各國最低工資列表

許多國家如瑞典、芬蘭、丹麥、瑞士、奧地利、意大利，沒有最低薪資法律，但依靠勞工團體或工會透過集體協商設立最低薪資。[6][7]

經濟模型

供應與需求

在主流經濟學入門課本之中的供應需求分析之下，當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。原因是較高薪的工作數量不足以分配給有意願工作的人。提高基本薪資只會影響低技術的勞力市場，因為較高技術的勞力市場的薪資已經高過均衡點薪資。

實證研究

根據John Schmitt[8]「此份報告檢視近年來對最低薪資的研究（大約自2000），以得出「提高最低薪資對低薪工人的影響」的目前最佳預測，這些證據指出少量或沒有影響。」

一些實證研究試圖證實最低薪資於就業之外的效益。在2012年，Michael Reich（英語：Michael Reich）發表了一篇經濟分析，說明一個上調聖地牙哥最低薪資的方案可能會刺激該城市經濟約1.9億美元。 [9]

經濟學人於2013年寫道：「最低工資，若沒有設的太高，可以提昇薪資並且對就業沒有負面影響。...美國聯邦的最低薪資為薪資中位數的38%，是富裕國家中最低之一。有些研究發現聯邦或州立最低薪資對就業沒有傷害，有些發現微小傷害，但沒有研究發現嚴重的傷害。...過高的最低工資，然而，特別是在僵硬的勞動市場，的確會打擊就業。法國有着富裕國家中最高的薪資底限，高過薪資中位數的60%，以年輕人薪資來看比例更高出許多。這有助於解釋為何法國有高的驚人的年輕人失業率：26%; 15-24歲。」 [10]

支持與反對最低工資的論據

影響

有報導認為「調高最低工資有害論」，是沒有利益迴避下的研究結果，這報導指出，主流經濟學家與大資本家並沒有利益迴避：大資本家的財力能讓學術界做出對他們有利的研究。[26]類似的狀況如有錢有勢的煙商，阻止煙害研究，讓大眾晚數十年才清楚煙害的恐怖。

最高工資

其指薪酬不可高於該上限，法定例子可能只有政府公務員。在市場供需情況下，工資的均行點通常就是上限，所以有效的最低工資是存在均行點之上，而最高工資理論上就是均行點之下才是有用。

在該社會的同一個工種中，拿到最多的人工就是最高工資。論資排輩的情況下，可能出現最高工資。政府對工資上限的應用是等級制，嚴格上它是固定薪酬。參見政府官員的薪酬，一般在法律上是有定明的，不宜隨意加減，而是固定的。在等級制中，得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖，如中華人民共和國的國家領導人、香港特別行政區的行政長官，[27]例子還有巴黎公社、軍人。

參見

參考文獻

  1. ^ 存档副本. [2015-10-18]. （原始內容存檔於2009-06-11）. 
  2. ^ The Advantage Of The Minimum Wage | Robert Nielsen. Robertnielsen21.wordpress.com. [2013-03-30]. （原始內容存檔於2013-01-16）. 
  3. ^ Minimum Wages. by David Neumark and William L. Wascher. [2015-10-17]. （原始內容存檔於2013-10-09）. 
  4. ^ The Young and the Jobless. The Wall Street Journal. 2009-10-03 [2014-01-11]. （原始內容存檔於2014-01-11）. 
  5. ^ Black, John. Oxford Dictionary of Economics. Oxford University Press. September 18, 2003: 300. ISBN 978-0-19-860767-0. 
  6. ^ Ehrenberg, Ronald G. Labor Markets and Integrating National Economies, Brookings Institution Press (1994), p. 41
  7. ^ Alderman, Liz; Greenhouse, Steven. Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages. New York Times. October 27, 2014 [October 27, 2014]. （原始內容存檔於2021-03-03）. 
  8. ^ Why Does the Minimum Wage Have No Discernible Effect on Employment? (PDF). [2013-03-29]. （原始內容存檔 (PDF)於2013-12-03）. 
  9. ^ Michael Reich. Increasing the Minimum Wage in San Jose: Benefits and Costs- White Paper (PDF). [2013-03-29]. （原始內容 (PDF)存檔於2013-04-04）. 
  10. ^ The Economist-The Logical Floor-December 2013. [2015-10-17]. （原始內容存檔於2018-03-27）. 
  11. ^ 11.0 11.1 Real Value of the Minimum Wage. Epi.org. [2013-03-29]. （原始內容存檔於2013-02-19）. 
  12. ^ 存档副本. [2015-08-31]. （原始內容存檔於2015-01-17）. 
  13. ^ ITIF Report Shows Self-service Technology a New Force in Economic Life. The Information Technology & Innovation Foundation. April 14, 2010 [October 5, 2011]. （原始內容存檔於2012-01-19）. 
  14. ^ Alesina, Alberto F.; Zeira, Joseph. Technology and Labor Regulations. SSRN Electronic Journal. 2006. doi:10.2139/ssrn.936346. 
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  21. ^ A blunt instrument （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）, The Economist, October 26, 2006 （英文）
  22. ^ Llewellyn H. Rockwell Jr. Wal-Mart Warms to the State - Mises Institute. Mises.org. October 28, 2005 [October 5, 2011]. （原始內容存檔於2009-05-08）. 
  23. ^ The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income. February 18, 2014 [July 26, 2014]. （原始內容存檔於2014-07-25）. 
  24. ^ Messmore, Ryan. Increasing the Mandated Minimum Wage: Who Pays the Price?. Heritage.org. [October 5, 2011]. （原始內容存檔於2009-11-28）. 
  25. ^ Art Carden. Why Wal-Mart Matters - Mises Institute. Mises.org. [October 5, 2011]. （原始內容存檔於2009-04-11）. 
  26. ^ 存档副本. [2014-09-10]. （原始內容存檔於2014-09-10）. 
  27. ^ [毛澤東堅持不拿最高工資 存档副本. [2014-01-02]. （原始內容存檔於2013-07-27）. ]

外部連結

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