呆伯特法则

呆伯特法则意指1990年代一个讽刺意味的观察,认为公司倾向有于把工作能力最差的员工提升到管理层,以把他们能对公司造成的损害减至最低。

“呆伯特法则”(Dilbert principle)是彼得法则的变化。彼得法则指在阶层式组织或企业中,人会因其工作出色,而被擢升到他往往不能胜任的高级职位,相反变成组织的障碍物(冗员)及负资产。

创立这个名词的斯科特·亚当斯呆伯特漫画的创作者。1996年阿当斯在华尔街日报一篇文章中解释此法则;然后在1996年一本同名讽刺的著作中,进一步探讨了该法则。该书在一些管理商业课程中,被列为必须或推介读物[1] [2] [3][4][5],售出逾一百万册,更登上纽约时报畅销书榜达四十三周。

这法则虽然可能被学者斥为不真实,但却与传统的人力资源管理并无违背,而是从一个商业世界广为谈论的问题中演化出来的讥讽论调。这个理论在商界和管理阶层亦得到支持,例如前苹果电脑巨头盖伊·川崎说过:“公司有两种,一种知道他们就是呆伯特,另一种还不知道自己也是呆伯特。”

参见

参考资料

  1. ^ PROJECT MANAGEMENT CASE STUDIES (PDF). [2012-03-13]. (原始内容 (PDF)存档于2012-03-13). 
  2. ^ Readings for CSCI 3308 - Software Engineering Methods and Tools. [2006-09-22]. (原始内容存档于2006-09-22). 
  3. ^ PAA 400 Issues in Public Administration:Public Leadership and Literature页面存档备份,存于互联网档案馆[1]页面存档备份,存于互联网档案馆
  4. ^ CSE 7315: PLANNING AND MANAGING A SOFTWARE PROJECT. [2006-06-08]. (原始内容存档于2008-05-09). 
  5. ^ WASHINGTON STATE UNIVERSITY COURSE OUTLINE EM 501. [2010-02-09]. (原始内容存档于2010-02-09). 

延伸阅读